Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e con esso anche il linguaggio degli HR. Termini come “Quiet Cutting“, “Boomerang Employees” e “Great Exhaustion” stanno diventando sempre più comuni nel descrivere le nuove dinamiche del 2025.
In occasione della Giornata Internazionale dei Lavoratori, GoodHabitz, la piattaforma internazionale per la formazione aziendale, ha stilato un glossario per aiutare i professionisti delle risorse umane a riconoscere e navigare le dinamiche emergenti di un panorama in continua evoluzione.
In aggiunta al glossario, GoodHabitz condivide anche i risultati della sua ricerca del 2024 condotta insieme a YouGov sui lavoratori italiani:
- ben il 40% dei dipendenti italiani sta seguendo un percorso lavorativo “non lineare”, ovvero con cambi di settore/ ruolo all’interno della stessa azienda o di una realtà diversa.
- quasi un dipendente su 3 (30%) dichiara di aver cambiato o di voler cambiare lavoro a causa di una crescente stanchezza legata alla propria occupazione.
- Oltre alla retribuzione, l’insoddisfazione nasce da ragioni di natura personale: il 25% dei dipendenti ha compreso di essere in cerca di un percorso professionale più adatto alle proprie attitudini, mentre il 26% sogna un vero e proprio cambio di vita.
- Per i dipendenti italiani, le human skills sono utili per scoprire nuove predisposizioni (81%), sviluppare il proprio talento (79%) e costruire la propria carriera ideale (74%).
In allegato puoi trovare il contenuto integrale.
Ti ricordo che Paolo Carnovale, General Manager di GoodHabitz Italia, è sempre disponibile per uno scambio di battute o un commento ad hoc.